不一样的关怀_企业管理培训课

在工作中，你不可避免地会遇到领导的责骂，但事实上是很重视你才会责骂你，因为责骂你需要花费很多精力来去指出你的缺点，所以这是一个很好的改正自己坏习惯的机会。以后遇到这种情况时，首先冷静思考一下，不要急于反驳领导或感到愤怒。如果在这种情况下能冷静下来听取别人的责骂，那么你就能在这个过程中获得成长。正因为他们希望你变得更好，所以他们才会经常责骂你，同样也因为他们重视你，所以他们不会刻意去侮辱你。

如果领导对你要求很严格并且经常批评你，这背后的意义可只是责骂那么简单，相反可能会让你成长的更快。在工作中，没有什么比无人责骂更绝望，因为不会有人去关注你工作中所存在的问题，那么这个时候你可能只是一个无足轻重的人，因为责骂他人是一件非常费力而且需要投入很多时间和精力，然而领导的时间和精力是非常宝贵的资源，如果他愿意花时间教你，那么最大的可能就是希望你能够变得更好。

为什么说一个领导重视你就是在于对你的责骂呢，那是因为人性就是这样，没有人会低看自己，所以发现自己的错误是很不容易的，所以在这个过程中，没有领导的责骂就很难去承认自己的错误。很多领导更倾向于直接了当的指出错误、严格要求并纠正错误，然而这种行为肯定会让下属感到不舒服，所以从此以后，每当领导指出工作中的错误的时候，任何小的情绪，任何不恰当的话都会被视为是一中责骂。但是在很多情况下，领导只是试图对此次工作提出一些改善的意见，并希望尽快完成工作，其目的不是针对员工本身，但这些话在员工看来，他们就会觉得领导是在责骂以及针对自己。而作为领导一般都很忙，很多事情需要他去处理，所以很难有很多精力去关注这些微妙的心理细节，每当领导直接指出你在工作中错误的时候，才会让你听起来都像是在责骂你。

领导愿意花时间指出你的缺点，无论是心平气和还是大声咆哮，最后根本目的是希望你能够进步，如果领导对你视而不见，似乎没有这样的人，这样才是最悲惨的事情。当然不可能排除因为嫉妒和仇恨从而刻意针对员工的领导，但要相信无论领导对你是侮辱还是批评，是故意找茬还是为了你好，在工作中，相信每个人都能够区分出来。因此，在工作的年轻朋友们，每当你受到领导责骂的时候，首先冷静下来，不要马上反驳，有时独立思考比斗嘴更重要。在许多时候，有可能你成长和进步的机会是这样浪费掉的。